Open Enrollment Program

¿Cómo diseñar estructuras organizacionales para el cumplimiento de objetivos estratégicos?

Fecha de inicio: marzo 26

Duración: 24 horas

Lugar: Bogotá

¿Qué permite a una organización alcanzar sus objetivos? La respuesta a esta pregunta no es sencilla. Muchas variables intervienen en el proceso de generación de valor. Sin embargo, dos elementos centrales del diseño organizacional ayudan a explicar por qué algunas compañías tienen mejores resultados que otras: su estructura y su cultura organizacional.

El primer concepto hace referencia al sistema formal de relaciones de autoridad que controlan y coordinan a las personas en una organización. El segundo se refiere a las normas y valores que regulan los comportamientos de las personas y grupos en la organización.

La alineación de estructura y cultura con la estrategia de la organización es, entonces, un aspecto crítico para que las organizaciones alcancen sus objetivos. No obstante, muchas organizaciones no dedican tiempo ni recursos a pensar cómo diseñar su estructura organizacional para que les permite alcanzar sus objetivos estratégicos. 

El curso pretende, entonces, promover un acercamiento a diversas perspectivas conceptuales y prácticas para que, a partir de éstas, el participante reconozca los retos en alineación y diseño organizacional y plantee propuestas que le permitan responder de manera efectiva a los mismos.

Objetivos

  • Analizar cómo el diseño organizacional influye en el desempeño de la organización.
  • Reconocer las potencialidades y limitaciones de diferentes estructuras organizacionales
  • Diseñar nuevas estructuras organizacionales que reconozcan la cultura de la organización y afronten los retos de manera adecuada.
  • Trazar un plan de gestión del cambio en la implementación de nuevas estructuras organizacionales

Contenido temático

 

  • Alineación y diseño organizacional: Se observará cómo la estructura organizacional es un elemento clave para la implementación estratégica, de allí la necesidad de buscar su alineación.
  • Estructura organizacional: Se examinarán diferentes estructuras organizacionales, así como sus alcances y beneficios para alcanzar objetivos estratégicos.
  • Cultura organizacional: Se examinará el papel de la cultura organizacional como complemento a las estructuras formales de la organización.
  • Cambio organizacional: Se analizarán los retos y barreras para implementar nuevas estructuras organizacionales y se darán herramientas para diseñar procesos de cambio.

CRONOGRAMA DISEÑO ORGANIZACIONAL 2020

FECHA

DÍA

HORARIO

No. HORAS

26 de marzo

Jueves

5 a 9 p.m.

4

27 de marzo

Viernes

5 a 9 p.m.

4

16 de abril

Jueves

5 a 9 p.m.

4

17 de abril

Viernes

5 a 9 p.m.

4

23 de abril

Jueves

5 a 9 p.m.

4

24 de abril

Viernes

5 a 9 p.m.

4

TOTAL HORAS

24

 

¿A quién está dirigido este programa?

Gerentes Generales, Gerentes de Pymes, Gerentes, Directores y Jefes de áreas de Recursos Humanos, y personas encargadas de diseñar e implementar cambios en las estructuras organizacionales.

 

Metodología

El programa busca que los participantes sean parte central y activa en su proceso de aprendizaje, que en las sesiones se desarrollen los retos reales que enfrentan en la organización y, a través de estrategias pedagógicas de carácter vivencial y talleres prácticos, se busquen soluciones basadas en conceptos teóricos y prácticos. Se resaltan tres estrategias metodológicas en el desarrollo del curso:

  • Simulaciones
  • Casos
  • Talleres

 

NOTA:

  • Aplica descuento por pronto pago
  • Los cupos para este programa son limitados.
  • Las Fechas están sujetas a modificación. En el caso de algún cambio, se informará a las personas preinscritas a través de los medios suministrados en el momento de la inscripción.