Sobrevivirán las empresas que mejor se adapten a los cambios

March 17, 2014

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Anabella Dávila, profesora e investigadora en el EGADE Business School, fue la conferencista invitada al programa Silla Corona.


Anabella Dávila, profesora e investigadora en el EGADE Business School, Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, México, fue la conferencista invitada al programa Silla Corona.

Durante su charla, la profesora Dávila analizó el liderazgo paternalista que ejercen las empresas latinoamericanas. Se refiere a un fenómeno en el que las Compañías que se han desarrollado en las economías emergentes (América Latina y Asia) son aquellas que ofrecen a sus empleados educación, vivienda, alimentación, salud y otros modelos de compensación para así mantener a los trabajadores satisfechos.

“En las empresas latinoamericanas emulamos el modelo de la vieja hacienda en tiempos modernos”, comentó Dávila.

Así mismo, aseguró que el esquema paternalista ha permanecido en América Latina debido a tres razones fundamentales: una psicológica, otra sociológica y una última histórica.

La razón psicológica se refiere a una relación de interés y beneficio entre el trabajador y el empleador, en la cual se busca un constante gana - gana. La causa sociológica abarca la cultura del latino en la que en lugar de desarrollarse individualmente lo hace en grupo, usualmente con el apoyo de su núcleo primario: la familia en la cual el padre tiene un rol de proveedor y la madre representa el balance.

Por último, el componente histórico alude a la colonización española en la cual el terrateniente ofrecía al indígena un sueldo muy bajo pero este era compensado con techo y alimentación para así generar una relación de dependencia.

Las empresas, una clave para el desarrollo

Durante la conferencia la profesora Dávila afirmó que dada la diversidad geográfica, étnica, cultural y política de las empresas en el mundo, un mismo modelo económico no es la receta para todas.

“El modelo económico americano se centra en las utilidades, mientras el europeo lo hace en la persona, ya hay un modelo japonés, es hora de crear nuestro propio modelo económico para Latinoamérica”, dijo.

Es claro que los modelos de administración extranjeros se enfrentan con un contexto sociopolítico distinto al ser aplicados en América Latina, es por eso que las actuales empresas han creado su propia universidad corporativa para así brindar a sus empleados crecimiento profesional.

Ya lo dijo Charles Darwin en el siglo XIX: "No es la especie más fuerte la que sobrevive, ni la más inteligente, sino la que mejor se adapta a los cambios" es precisamente lo que debe suceder con el sector empresarial en América Latina.

Los invitamos a seguir de cerca el programa de conferencias Silla Corona y participar por medio de nuestro canal en Twitter @AdmonUniandes a través del hashtag #SillaCoronaUniandes.

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