Self Core - Evaluations y satisfacción profesional

July 22, 2014

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¿Cómo influyen los factores de la personalidad y del contexto laboral en la satisfacción profesional de una persona?

¿Cómo influyen los factores de la personalidad y del contexto laboral en la satisfacción profesional de una persona? ¿Cómo interactúan personalidad y contexto laboral para explicar satisfacción profesional??

 La percepción de éxito profesional ha cambiado en los últimos años y ha pasado de estar únicamente ligada a la trayectoria laboral de la persona, o a criterios objetivos como el salario, a tener indicadores mucho más subjetivos. La investigación ha mostrado que tanto criterios objetivos como subjetivos de éxito profesional están vinculados a la personalidad. Por ejemplo, se ha mostrado que Core Self  Evaluation (CSE), que describe el nivel de apreciación que tiene un individuo sobre su propia efectividad, valor y capacidad, está estrechamente vinculado con el éxito profesional. Lo que todavía no esta claro son las condiciones que afectan esta relación. En otras palabras, cuales son los factores que hacen la relación mas o menos fuerte, o la cambian. Estas preguntas tienen relevancia inmediata en términos académicos y prácticos en campos como recursos humanos y psicología organizacional.

 Frente a estas novedades investigativas, el programa Silla Corona ofreció esta semana el seminario para profesores How and when do Core Self-Evaluations predict career satisfaction?, que contó con la presencia del Dr. Sebastian Reiche, profesor asociado a IESE en Barcelona y experto en temas de recursos humanos, quien abordó el tema de la satisfacción profesional y de la influencia que las metas laborales y la inmersión laboral pueden tener en ésta.

El evento giró en torno a la investigación realizada conjuntamente por el profesor Reiche, Claudia Holtschlag, de la Universidad de Barcelona, y Aline D. Masuda, de EADA-Barcelona, que responde al mismo título del seminario y propone el estudio de una población de 140 estudiantes de MBA de dos universidades en Barcelona para medir la importancia de CSE positivas en los sentimientos de satisfacción profesional y el rol que también desempeñan en esta última los sentimientos positivos hacia el alcance de metas laborales y los niveles de inmersión laboral de cada participante.

Así, este estudio llega a la conclusión de que, aunque los profesionales con CSE positivas tienen posibilidades más claras de éxito y satisfacción profesional, existen también opciones para que aquellos con CSE más bajas puedan construir trayectorias profesionales satisfactorias, tales como ambientes laborales que exigen un más alto nivel de inmersión y proyectan, desde el principio, un camino más definido.

 Tras la presentación de la investigación, el evento ofreció un espacio de discusión, en el que se trataron las implicaciones del estudio. Si bien éste trabajó exclusivamente con estudiantes de MBA, muestra resultados aplicables a más profesiones y transferibles a contextos internacionales, además de aportar al desarrollo de la investigación multidisciplinaria sobre satisfacción y éxito laboral.  

 

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