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      Semana #Deigualaigual
28/01/2021

La semana De Igual a Igual es una campaña que se realiza desde el segundo semestre del 2017 como parte de la asistencia de investigación Género y Liderazgo: mujeres y hombres en posiciones de dirección, y fue creada por estudiantes de pregrado de Administración, Ingeniería y Economía. La iniciativa cuenta con el apoyo de la artista y exalumna Maria Elvira Espinosa y durando tres años se han realizado entrevistas y conferencias, mesas redondas y eventos con invitados especiales, además de exposiciones de los estudiantes de arte, concursos, encuestas en algunas clases, entre otras. Todas estas actividades buscan generar conciencia sobre el trato diferencial al que se enfrentan, sobre todo, las mujeres en las aulas de clase y posteriormente en sus puestos de trabajo.

El tema de este año fue ¿Por qué no?, e invitó a toda la Universidad a cuestionarse sobre los estereotipos que existen hoy en día sobre cada género y la razón por la que se deberían eliminar de la sociedad para considerar a los demás como iguales. La celebración se realizó del 9 al 13 de noviembre y entre sus actividades principales se contó con la participación de distintos invitados que hablaron sobre sus experiencias laborales y las políticas que se han implementado en sus organizaciones en relación con equidad de género e igualdad de condiciones. De la misma manera, se presentaron cifras de participación de profesores y estudiantes por género en las distintas carreras y en cargos de dirección.

Este semestre, además de exponer las cifras de la Universidad, se incluyeron cifras impactantes sobre Colombia y América Latina sobre discriminación de género, divididas en dos secciones. La primera sección contenía una infografía con cifras impactantes, cómo que en Colombia las mujeres constituyen el 18% de las juntas directivas (AEQUALES, 2019) o que el 70% de los profesores de planta de la Facultad de Administración son hombres. La segunda sección tenía una actividad interactiva en forma de “quiz” donde se hacían preguntas respecto a diferentes cifras con el propósito de involucrar a los participantes. 

La primera sesión con invitados externos fue con Astrid Álvarez Hernández, quien recientemente se desempeñó como Presidenta del Grupo de Energía de Bogotá y en 2019 recibió un reconocimiento por su proyecto Energía para la Paz, el cual contribuye a la restitución de los derechos vulnerados de las víctimas del conflicto armado mediante la recuperación de sus territorios. El conversatorio giró en torno a su experiencia y a los retos que ha tenido que enfrentar, a través de los años, como Ingeniera en ambientes laborales mayormente masculinos. A lo largo de su exposición también expresó su posición frente a los comportamientos propios de la cultura latinoamericana en relación con la desigualdad de género.

En segundo lugar, se contó con la participación de Carlos Enrique Cavelier, actual Coordinador de sueños de Alquería, quien habló sobre los aprendizajes que ha obtenido a lo largo de su amplia experiencia laboral tanto en entidades públicas y privadas. Cavelier explicó a grandes rasgos las políticas que se llevan a cabo dentro de Alquería para acabar con la desigualdad de género, en relación con el porcentaje de mujeres que trabajan en la compañía y las iniciativas de concientización y cultura interna que se realizan para lograr que todos los colaboradores estén cada vez más comprometidos con la inclusión y la igualdad. Por otro lado, resaltó el papel fundamental que tiene la educación en nuestra sociedad para lograr una sociedad igualitaria e inclusiva.

Finalmente, la actividad de cierre fue el Panel de Decanas Uniandes, celebrando que por primera vez en la historia de la Universidad hay más decanas que decanos. La actividad se realizó en compañía de mujeres que se han posicionado como líderes en la academia y han aportado para reducir la brecha de género dentro de la institución. Las participantes fueron Veneta Andonova, decana de la Facultad de Administración; Marcela Eslava, decana de la Facultad de Economía; Ruby Casallas, decana de la Facultad de Ingeniería; Catalina Botero, decana de la Facultad de Derecho; Nathalia Franco, directora del Centro Interdisciplinario de Estudios sobre el Desarrollo (CIDER), y María Margarita Zuleta, Directora de la Escuela de Gobierno.

Este panel se concentró en las barreras que estás mujeres han tenido que enfrentar para desarrollar sus cargos de manera efectiva y en las estrategias que se están llevando a cabo dentro de cada facultad para impulsar cada vez más la equidad de género y crear consciencia sobre esto en la comunidad estudiantil.

La campaña se realizó de forma virtual por medio de YouTube Live, Facebook, Instagram y la plataforma Wix. Además de la audiencia colombiana, se lograron seguidores en Estados Unidos, México y unos cuantos en Alemania y Ecuador. Esta es una muestra del amplio interés que hay a nivel global sobre temas de género. Desde la iniciativa #Deigualaigual, continuarán trabajando para lograr cada vez más una sociedad en la que todos participen en igualdad de condiciones.

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