Transformación personal para potenciar el liderazgo en todos los ámbitos de la vida.
Psicólogo de la Pontificia Universidad Javeriana, Magíster en Dirección Universitaria (M.D.U) y Especialista en Administración: Gerencia de Recursos Humanos de la Universidad de los Andes. Executive Program de West Virginia University y egresado del programa de Educación Ejecutiva, Alta Gerencia Internacional de la Universidad de los Andes. Es consultor y asesor organizacional en los temas de transformación organizacional, gestión y liderazgo. Actualmente, profesor de la Facultad de Administración de la Universidad de los Andes.
Ph.D. en Ciencias y Magíste en Ciencias Oceánicas del Instituto Vniro, Moscú (Rusia), especialista en Gestión Tecnológica de la Universidad de Sao e Ingeniero Industrial de la Universidad de Astrakhan (Rusia).
Ph.D. en Economía de la Universidad de Massachusetts, magíster en Investigación de Operaciones de la Universidad de Cornell e Ingeniero Industrial de la Universidad de los Andes. Consultor empresarial y miembro de importantes juntas directivas. Es profesor Titular de las Facultades de Administración y Economía de la Universidad de los Andes.
Ph.D. en sociología de la Johns Hopkins University, es Profesor Asociado de la Facultad de Administración de la Universidad de los Andes desde 1995. Durante cinco años, coordinó la Social Enterprise Knowledge Network (SEKN), una red de diez universidades iberoamericanas creada en el 2001. En la actualidad, Roberto es Director Editorial de la colección de casos del CLADEA BALAS Case Consortium (CBCC). Sus áreas de investigación e interés son estrategia, sostenibilidad y emprendimiento social.
Abogada de la Universidad de los Andes. Socia Fundadora de Proyecto MENTE. Consultora en negociación y manejo de conflictos para empresas y organizaciones que incluyen procesos comunitarios, procesos de relación empresa-sindicato, procesos de capacitación – acompañamiento y desarrollo de modelos para fuerzas comerciales, procesos de resolución de conflictos dentro de las organizaciones y procesos de fortalecimiento de equipos para comités directivos y gerenciales.
Administrador de Negocios de la Universidad EAFIT y Magíster en Administración Industrial de la Universidad del Valle. Experto en diseño e implementación de modelos de Administración a Escala Humana y en Manejo de Conflictos, con énfasis en los de carácter laboral. Durante toda su vida profesional, su trabajo se ha orientado hacia la facilitación de procesos individuales y colectivos de desarrollo humano en situaciones de alto conflicto intra e inter organizacional. Fue vicepresidencia de Asuntos Humanos de ECOPETROL y ha sido, en dos ocasiones, Gerente de la Empresa de Acueducto de Bogotá.
Licenciado en Comunicación Social, Especialista en Desarrollo Organizacional de la Universidad Católica Andrés Bello, Venezuela, y Magíster en Dirección de la Comunicación Corporativa de la Universidad de Barcelona, España. Es Coach Ontológico Empresarial Senior y Coach de Equipos. Cuenta con gran experiencia académica, siendo profesor asociado de IESA, Venezuela, y experiencia empresarial, ocupando importantes cargos en comunicaciones, marketing y publicidad.
Consultor en Organizaciones en programas diversos de desarrollo humano y en formación de líderes para afrontar problemas de crisis, transiciones y prospectiva en la organización. Cuenta con experiencia en COACHING, trabajo con directivos en organizaciones y empresas productivas, jefes de recursos humanos y otras personas que deseen aprender habilidades psicológicas para mejorar su intervención en el acompañamiento de procesos personales y solución de conflictos a nivel organizacional, comunitario, familiar e individual.
Profesora Asistente de la Universidad de los Andes, con Doctorado en Educación de la Universidad de Oxford, con Maestría en Aprendizaje y Enseñanza de la Universidad de Harvard y Licenciatura en Diseño Industrial de la Universidad Nacional de Colombia. Investiga el aprendizaje y desarrollo de adultos en el trabajo, además de liderazgo de cambio, florecimiento humano y ética de la virtud. El diseño y la pedagogía son algunas de sus pasiones y se esfuerza por combinarlas para crear experiencias de aprendizaje significativas.
Administrador de Empresas de la Universidad de los Andes y Magíster en sociología económica de London School of Economics. Desde 2014 imparte varios cursos de posgrado y pregrado en la Facultad de Administración de la Universidad de los Andes. Su investigación se ha centrado en las capacidades organizacionales y la perdurabilidad; aprendizaje; emprendimiento; y competitividad regional. Actualmente, es el director académico del MBA de la Universidad.
Ingeniero Industrial y magíster en Ciencia Política de la Universidad de los Andes y The London School of Economics. Es candidato a doctor en Ecología Política de University College London (UCl). Su investigación se centra en la Ecología Política, específicamente en el estudio de los conflictos sociales y ambientales en la Región Pacífica de Colombia. Así mismo, se ha desempeñado como miembro y director del Comité de Desarrollo Docente de la Facultad de Administración. Ha participado como consultor de diferentes organizaciones, entre ellas la Organización de los Estados Americanos (OEA) y el Ministerio de Medio Ambiente de Colombia. Es miembro de la Social Enterprise Knowledge Network. Actualmente, es profesor asistente de la Facultad de Administración de la Universidad de los Andes.
Programas de Executive Education
Certificado de asistencia y participación a quienes asistan por lo menos al 80% de las horas programadas y hayan demostrado su interés a través de su activa participación en las clases, sesiones de trabajo en grupo y talleres.
Certificado de Altos Estudios en Gestión y Liderazgo a quienes asistan al 100% de las clases y cumplan con los requisitos académicos.
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Universidad de los Andes | Vigilada Mineducación
Reconocimiento como Universidad: Decreto 1297 del 30 de mayo de 1964.
Reconocimiento personería jurídica: Resolución 28 del 23 de febrero de 1949 Minjusticia.
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