Diseño de Estructuras Organizacionales

¿Qué permite a una organización alcanzar sus objetivos? La respuesta a esta pregunta no es sencilla. Muchas variables intervienen en el proceso de generación de valor. Sin embargo, dos elementos centrales del diseño organizacional ayudan a explicar por qué algunas compañías tienen mejores resultados que otras: su estructura y su cultura organizacional. El primer concepto hace referencia al sistema formal de relaciones de autoridad que controlan y coordinan a las personas en una organización. El segundo se refiere a las normas y valores que regulan los comportamientos de las personas y grupos en la organización. 

La alineación de estructura y cultura con la estrategia de la organización es, entonces, un aspecto crítico para que las organizaciones alcancen sus objetivos. No obstante, muchas organizaciones no dedican el tiempo ni los recursos suficientes a pensar cómo diseñar una estructura organizacional que les permita alcanzar sus objetivos estratégicos.  

Con este panorama claro, este curso promoverá un acercamiento a diversas perspectivas conceptuales y prácticas para que, a partir de estas, el participante reconozca los retos en la alineación y diseño organizacional y plantee propuestas que le permitan responder de manera efectiva a los mismos. Adicional a ello, tendrá un énfasis especial sobre cómo este diseño de estructuras también estará listo para afrontar el cambio, en cualquier situación compleja o de reinvención que tengan las organizaciones.