La única Facultad de Administración en Colombia con el reconocimiento de la triple corona de acreditación
Genera un estado sostenible en las empresas, a través del bienestar y la motivación de los colaboradores.
La felicidad y el bienestar subjetivo son, hoy en día, indicadores fundamentales del desarrollo humano, del desarrollo sostenible y del desempeño de empresas y organizaciones. Por otra parte, Colombia, como sociedad, muestra altos índices de felicidad en sus habitantes, a pesar de condiciones objetivas no tan deseables en las que viven, lo que constituye una paradoja.
Este curso introduce la importancia de considerar la felicidad como una variable fundamental del desempeño de las empresas y para las personas en su propia vida. Para ello se presenta una discusión acerca de si los trabajadores más felices son más productivos, sobre la situación actual en Colombia y en Latinoamérica, y se analizan las consecuencias positivas para la Gerencia del Talento humano.
Se desarrolla, igualmente, el planteamiento de la importancia de la felicidad para el desarrollo sostenible de empresas y países, conversando cómo mayores índices de bienestar subjetivo y de motivación intrínseca de los empleados puede conducir a empresas más sostenibles y se plantea el proceso de cambio organizacional que se requiere para ello, a partir de un marco valorativo y de nivel de conciencia en las organizaciones.
Deseas aprender la importancia de considerar la felicidad como una variable crucial en el desempeño de las empresas y para las personas en su propia vida. Con un enfoque basado en investigación científica desde la perspectiva de sicología positiva y sociología sobre el tema.
Gerentes y Directores que deseen fortalecer el bienestar en su compañía, Directivos y profesionales de las áreas de talento humano, desarrollo organizacional, desarrollo sostenible, comercial y ventas, experiencia y servicio al cliente, de empresas de todos los tamaños y de todos los sectores de la economía.
Se trabajará con metodologías centradas en los participantes, para lo cual se ofrecerán conceptos básicos que se trabajarán de forma aplicada en Talleres. Los participantes desarrollarán metodologías para crear líneas de base en su organización y, a partir de este, se discutirá en plenaria la efectividad de las acciones que se pueden llevar a cabo.
Profesor Titular de la Facultad de Administración de la Universidad de los Andes. Cuenta con PhD en Comportamiento Organizacional y Máster en Management. Sus líneas principales de investigación tienen que ver con la noción de bienestar subjetivo en las organizaciones y la sociedad, concepto que ha articulado también a la discusión sobre desarrollo sostenible. En el área de estudios sobre organizaciones y sociedad se ha interesado por entender cómo un entorno conflictivo como el colombiano influye sobre las formas organizacionales.
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En el caso de algún cambio, se informará a las personas preinscritas a través de los medios suministrados en el momento de la inscripción.
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Se otorgará un certificado de asistencia a quienes participen en mínimo el 80% de las sesiones programadas y cumplan los requisitos académicos exigidos.
Miércoles, jueves y viernes de 6 p.m. a 9 p.m.
Duración: 26 horas
$2.200.000 / 630 USD. El valor en dólares es aproximado y depende la TRM de cada moneda.
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Universidad de los Andes | Vigilada Mineducación
Reconocimiento como Universidad: Decreto 1297 del 30 de mayo de 1964.
Reconocimiento personería jurídica: Resolución 28 del 23 de febrero de 1949 Minjusticia.
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