Impulsa tu liderazgo y amplía tu impacto transformando organizaciones y construyendo un futuro más equitativo.
Directora Programas de Sostenibilidad
Universidad de los Andes
El liderazgo femenino es un motor clave para la innovación, el crecimiento organizacional y el desarrollo de sociedades más equitativas. Numerosos estudios han demostrado que la diversidad en los equipos de liderazgo impulsa el rendimiento, la creatividad y la sostenibilidad empresarial. Al respecto, ONU Mujeres (2023) sostiene que las organizaciones con una representación equitativa de mujeres en posiciones de liderazgo experimentan mayor rentabilidad y una cultura más inclusiva. Sin embargo, a pesar de los avances, persisten desafíos estructurales que limitan la participación plena de las mujeres en la toma de decisiones.
El curso «Mujeres Líderes» está diseñado para fortalecer el liderazgo profesional de las participantes, brindándoles herramientas que les permitan definir su propio sentido de liderazgo y éxito. A través de una metodología práctica y colaborativa, esta formación se propone desarrollar la confianza y potenciar las habilidades para reconocer el contexto, negociar de forma efectiva y lograr el crecimiento en diversos entornos laborales.
Si quieres potenciar tu liderazgo, fortalecer tu voz en la toma de decisiones y ampliar tu impacto en entornos organizacionales desafiantes.
Mujeres profesionales que buscan fortalecer sus habilidades de liderazgo, negociación y comunicación, para crecer dentro de sus organizaciones.
El curso priorizará el aprendizaje activo mediante un enfoque experiencial y colaborativo. Cada eje temático se trabajará con una dupla profesor-practitioner, combinando perspectivas teóricas y prácticas. Las sesiones incluirán:
Además, durante el curso, las participantes contarán con el acompañamiento de una coach para:
I. Conociéndome como mujer
II. Liderazgo auténtico
III. Liderazgo de conversaciones desafiantes
IV. Liderazgo en la organización
V. Elaboración del plan de trabajo individual
Magíster y doctora en Economía de la Universidad de Nueva York (2003). Su investigación se centra en economía social, economía de la educación, economía de los hogares y laboral, y los determinantes del capital humano sobre todo durante la primera infancia. Desde 2019, asumió el cargo de Vicerrectora Académica de Uniandes, desde donde lideró el vertiginoso proceso de adaptación de la institución a la virtualidad, a causa de la pandemia.
Además, encabezó el equipo que construyó el Programa de Desarrollo Integral (PDI 2021-2025) que marca la hoja de ruta de la Universidad durante los próximos cinco años. Actualmente, es la Rectora de la Universidad de los Andes.
Psicóloga de la Universidad Javeriana; Doctora en Educación de la Universidad de Massachussets-Amherst, Estados Unidos. Ha sido Vicerrectora Académica de la Universidad de los Andes, dirigió el Magíster en Administración (MBA) y el Departamento de Psicología de la misma universidad.
Además, inició el programa de “Conciencia Femenina y Liderazgo” a través del cual ha dictado y coordinado talleres para mujeres ejecutivas. Su investigación se centra en mujeres en posiciones de dirección en América Latina (MEPLA). Actualmente, es profesora titular de la Facultad de Administración de la Universidad de los Andes.
Ingeniero industrial, magíster en Ingeniería Industrial de la Universidad de Cornell, Doctor en Economía de la Universidad de Massachusetts. Ampliamente reconocido por su investigación sobre la mejora de la educación, especialmente en su aspecto formativo. Actualmente, es profesor adjunto de la Universidad de los Andes.
Administradora de Negocios Internacionales, máster en Emprendimiento e Innovación y máster internacional de Liderazgo. Cuenta con una amplia experiencia laboral, comenzando con su puesto más reciente como cofundadora y directora ejecutiva de Symplifica desde 2016. En esta posición, es responsable de desarrollar el departamento de recursos humanos de pequeñas empresas en Latinoamérica, con un enfoque en la formalización laboral de las trabajadoras del hogar.
Salua también fue cofundadora y directora de operaciones de Symplifica de 2018 a 2022, donde trabajó para mejorar la calidad de vida de las trabajadoras del hogar. Anteriormente, Salua fue gerente de ventas y cofundadora de Symplifica de 2016 a 2018. Antes de incorporarse a Symplifica, trabajó en DIRECTV como gerente de Ventas y Marketing comercial de 2010 a 2016. Su carrera comenzó en Monsanto, donde trabajó como becaria de marketing de 2009 a 2010.
Ingeniera de sistemas y computación de la Universidad de los Andes. Su formación académica le ha permitido combinar conocimientos técnicos con una visión estratégica del negocio, impulsando su desarrollo profesional en la industria tecnológica. Desde sus inicios en Oracle, donde se desempeñó en áreas técnicas y de preventa, hasta su ingreso a Hewlett-Packard ha construido una carrera enfocada en la innovación, el liderazgo y la transformación digital.
Con más de 25 años de experiencia en HP, ha ocupado diversos cargos clave en áreas como impresión, ventas, canal y operaciones. Actualmente, se desempeña como Gerente General de HP Inc. Colombia, siendo la primera mujer afrocolombiana en ocupar este cargo. Desde esta posición, ha impulsado una agenda empresarial basada en la inclusión, la sostenibilidad y el trabajo híbrido, consolidando a HP como un referente en transformación tecnológica con impacto social.
Comunicadora Social de la Pontificia Universidad Javeriana, con especializaciones en Mercadeo Internacional y Alta Dirección Empresarial del Inalde. Además, cuenta con una maestría en Coaching y Liderazgo de OBS y la Universidad de Barcelona. Ha sido Gerente General durante más de 12 años, liderando diversas y desafiantes áreas de negocio. Esta experiencia le ha brindado una comprensión profunda sobre la esencia de la diversidad y la importancia de construir equipos sensibles y de alto rendimiento.
Fue responsable de la start-up de la Región Andina para una de las multinacionales de biotecnología más grandes del mundo, liderando la comercialización e introducción de vacunas en más de 20 países de la región. Su liderazgo en esta empresa líder global en el sector ha dejado una huella significativa. Actualmente, es consultora, conferencista, coach y mentora en áreas clave como liderazgo, negocios y balance de género.
Politóloga de la Universidad de los Andes y especialista en Gestión de Recursos Internacionales para el Desarrollo, con una maestría y doctorado en Management de Tulane University. Sus áreas de investigación incluyen emprendimiento social, negocios inclusivos, organizaciones sin fines de lucro, desarrollo sostenible y legitimidad organizacional.
Ha sido consultora para entidades como la Empresa de Renovación Urbana (ERU), la Fundación Moore, y la Fundación She is, en proyectos de renovación urbana incluyente, conservación de la Amazonía y equidad de género en empresas colombianas.
En los últimos años, lideró el Cider, enfocándose en el trabajo interdisciplinario que genera un impacto positivo en el país a través de programas académicos y de consultoría. Actualmente, es profesora asociada de la Facultad de Administración de la Universidad de los Andes.
Economista y magíster en Economía de la Universidad de los Andes, y magíster en Behaviour Change de la UCL. Investigadora y diseñadora en ciencias del comportamiento, enfocado en reducir la polarización, la desinformación y mejorar la sociedad. Trabajó con organizaciones privadas, gubernamentales y agencias internacionales en el diseño, implementación y monitoreo de programas de cambio de comportamiento, lucha contra la pobreza, educación y desarrollo regional. Diseñó e impartió talleres sobre ciencias del comportamiento y toma de decisiones, y lideró proyectos en ciencias del comportamiento. Actualmente, es la Directora Ejecutiva de Ethos BT.
Abogada de la Universidad de los Andes. Socia consultora corporativa internacional de Negotiation by Design y socia fundadora de Proyecto MENTE. Consultora corporativa internacional en manejo de conflictos y estrategias de negociación comerciales y laborales, equipos de alto desempeño, acuerdos de servicio, gerencia de proyectos, pactos gremiales, liderazgo basado en negociación por cooperación, para comités de gerencia y grupos multipartes.
Además, es Coordinadora Académica de negociación estratégica y docente para programas de alta gerencia y programas internacionales de la Universidad de los Andes.
Coach del Curso
Antropóloga y magíster en Economía Agraria. A lo largo de los años, se ha desempeñado como Directora de Educación y Comunicaciones en la Corporación Colombia Internacional (CCI), Directora técnica en el Fondo para la Acción Ambiental y la Niñez, y Directora de Liderazgo y Bienestar en Terpel.
Actualmente, se desempeña como coach, acompañando a personas y equipos, tanto del mundo corporativo, como en organizaciones dedicadas al desarrollo, la sostenibilidad ambiental y la protección de la niñez.
Comunicadora y relacionista corporativa de la Universidad de Medellín y psicóloga organizacional de la Universidad de Antioquia con maestría en Gerencia y Práctica del Desarrollo de la Universidad de los Andes, y con estudios en construcción de paz ambiental de la Universidad de Columbia.
Ha ocupado cargos en organizaciones públicas y sin ánimo de lucro como directora de comunicación organizacional de la Gobernación de Antioquia y directora técnica de la Fundación Mi Sangre. También, ha tenido una amplia cercanía con el sector privado siendo cofundadora de una firma consultora en estrategias de desarrollo sostenible llamada La Tercera Mirada.
Desde hace seis años, es la directora de las maestrías del área de Sostenibilidad de la Facultad de Administración de la Universidad de los Andes, Maestría en Gerencia Ambiental y, Maestría en Gerencia y Práctica del Desarrollo, así como profesora de diferentes cátedras como responsabilidad social empresarial, emprendimiento socioambiental, modelos de negocios sostenibles, entre otros.
Magíster en Estudios de Género y en Estudios Interdisciplinarios sobre Desarrollo, con catorce años de experiencia profesional en el diseño, implementación y acompañamiento de procesos organizacionales con enfoque de género, diversidad e inclusión. Ha trabajado con organismos multilaterales, agencias de cooperación, entidades públicas y privadas en América Latina, el Caribe y Europa, liderando estrategias de cambio cultural, formación en liderazgo inclusivo y desarrollo de políticas organizacionales equitativas.
Su trayectoria combina investigación aplicada, facilitación de espacios de aprendizaje y acompañamiento técnico en contextos multiculturales, con un enfoque interseccional y orientado a la transformación institucional. Algunas credenciales: Auditor de Equidad de Género de OIT, Coach del programa Engendering Industries de USAID y con estudios de Gender and Sexuality: Diversity and Inclusion in the Workplace de la Universidad de Pittsburgh.
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En el workshop se trabajará una cuenta clave de cada uno de los participantes para interiorizar los conceptos tratados e ir desarrollando todo el proceso estratégico que lleve a la estructuración de un plan de cuenta clave.
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Programas de Executive Education
Se otorgará certificado de asistencia a quienes participen en mínimo el 80% de las sesiones programadas y cumplan los requisitos académicos exigidos.
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Maximizando el potencial de las cuentas clave: cómo obtener resultados estratégicos
Estrategias para un KAM efectivo: ¿cómo seleccionar y gestionar una cuenta clave?
Ganar la confianza del cliente: ¿cómo potenciar el rol del KAM?
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Universidad de los Andes | Vigilada Mineducación
Reconocimiento como Universidad: Decreto 1297 del 30 de mayo de 1964.
Reconocimiento personería jurídica: Resolución 28 del 23 de febrero de 1949 Minjusticia.
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