Foto: Asistentes presenciales al evento final de cierre del 2024 de Executive Education de la Universidad de los Andes.
Con el lema «Más allá del algoritmo: reconectando con el liderazgo desde el ser», Executive Education de la Universidad de los Andes cerró el año académico 2024 con un evento que reunió a toda la comunidad de Programas Abiertos y Programas Corporativos, entre participantes, egresados, profesores y colaboradores. Fue un espacio para reflexionar sobre el rol del liderazgo humano en un mundo donde la inteligencia artificial (IA) y la tecnología están redefiniendo la manera de liderar.
Durante la apertura del evento, Jaime Eduardo Marín, director de Programas Abiertos de Executive Education, destacó el impacto de 57 años de trabajo en educación ejecutiva, invitando a los asistentes a “llevar este mensaje de transformación a más personas y organizaciones”.
Por su parte, Felipe Samper, director de Programas Corporativos, señaló:
“La gente es el activo más valioso de las organizaciones, y su importancia es nuestro motor.”
Dos conferencias destacaron por su impacto transformador: “Humanidad en el Centro: Liderazgo en la Era de la IA”, a cargo de Jesús Muñoz, y “Cautivar el Corazón y la Mente: Liderazgo desde el interior”, presentada por el Dr. Bob y la Dra. Judith Wright, reconocidos autores del libro El corazón de la pelea, e invitados desde Estados Unidos.
Humanidad en el Centro: Reflexiones de Jesús Muñoz
Jesús Muñoz (Chucho), Cofundador y Coordinador Académico del Programa Alta Dirección en Gestión y Liderazgo Estratégico, inició su intervención subrayando que, aunque el contexto actual es digital, el epicentro de cualquier transformación sigue siendo el ser humano. En sus palabras,
“no existe posibilidad alguna de desarrollo digital sin un ser humano como precursor, innovador y gestor”.
Entre los puntos clave de su charla, destacó:
- La mentalidad digital como clave del cambio: Más que una transformación tecnológica, el desafío radica en repensar el liderazgo a través de la colaboración ágil, la experimentación activa y el uso inteligente de los datos.
- La vulnerabilidad como fortaleza: Reconocer nuestras imperfecciones y aprender de los errores son características humanas que potencian el liderazgo.
- El propósito organizacional: Las empresas deben comprometerse con el bienestar humano y la solución de grandes desafíos globales.
Finalmente, Muñoz invitó a reflexionar sobre cómo las organizaciones pueden combinar tecnología y humanidad para construir sociedades más sostenibles y justas.
Cautivar el Corazón y la Mente: El Modelo Wright
La Dra. Judith y el Dr. Bob Wright ofrecieron una conferencia que resonó profundamente entre los asistentes. Bajo el título “Cautivar el Corazón y la Mente – Liderazgo desde el interior”, los Wright presentaron su enfoque integral para desarrollar un liderazgo conectado con las emociones, los valores y el «lenguaje» de las personas.
El Modelo Wright de Liderazgo propone tres pilares fundamentales:
- Reconocer y conectar: entender las necesidades, valores y emociones de los equipos para construir relaciones profundas.
- Desarrollo emocional: crear espacios donde las personas puedan expresar y gestionar sus emociones.
- Transformación continua: mapear y fomentar el crecimiento personal y profesional de los equipos.
La conferencia incluyó casos prácticos de aplicación del modelo, mostrando cómo líderes de todo el mundo han transformado sus organizaciones al poner a las personas en el centro.
El evento reafirmó el compromiso de Executive Education con la formación de líderes integrales que combinen habilidades técnicas con un enfoque profundamente humano. La Universidad de los Andes proyecta continuar siendo un referente en educación ejecutiva, impulsando un liderazgo transformador que contribuya al desarrollo sostenible y al bienestar social.
Con aprendizajes inspiradores y herramientas prácticas, este cierre de 2024 marca el inicio de nuevos retos para 2025, donde la combinación de tecnología y humanidad seguirá siendo el eje del liderazgo efectivo.
