A través de un análisis detallado, el estudio revela que las mujeres tienden a ser más efectivas en entornos de trabajo híbridos, destacándose en habilidades de comunicación y coordinación virtual.
Estas diferencias no se atribuyen a competencias técnicas, sino a estilos de comunicación y enfoques colaborativos. Las mujeres suelen demostrar una mayor capacidad para la empatía y la escucha activa, facilitando la cohesión y el entendimiento en equipos distribuidos.
Por otro lado, el estudio sugiere que los hombres podrían mejorar su efectividad en entornos virtuales al enfocarse en fortalecer habilidades interpersonales.
Fomentar equipos con una representación equilibrada de género no solo promueve la equidad, sino que también puede conducir a una colaboración más efectiva y a mejores resultados organizacionales.
Conoce más sobre esta investigación y descubre cómo la diversidad de género puede potenciar la colaboración en equipos híbridos.
Leer el artículo completo: https://doi.org/10.1016/j.im.2025.104107
