Foto: Encuentro de Egresados Programa Alta Dirección en Gestión Liderazgo Estratégico 2024
El pasado 17 de octubre, el Programa de Alta Dirección en Gestión y Liderazgo Estratégico de Executive Education de la Universidad de los Andes celebró un nuevo Encuentro de Egresados, un espacio que reunió a profesores, egresados y líderes destacados.
Fue un espacio de reencuentro y aprendizaje, la decana de la Facultad de Administración, Ximena Rueda, abrió el evento con una inspiradora intervención sobre la necesidad de construir un modelo de liderazgo que promueva la transformación social, económica y ambiental en el país.
“La visión estratégica y el modelo de liderazgo que promovemos son los ejes que permitirán establecer un proceso de transformación del país hacia esquemas más equitativos y justos, que protejan la naturaleza y prioricen el bienestar de la sociedad, más allá de los resultados económicos”,
afirmó Rueda. La decana subrayó que, en esta misión, el rol de las organizaciones es crucial: son ellas, y no solo la sociedad civil o el Estado, quienes están llamadas a liderar este cambio.
Luego de la bienvenida, los asistentes disfrutaron de un espacio de entrevista con dos temas de interés para los lideres actuales:
La primera se tituló: Evolución del liderazgo en la era de la inteligencia artificial, con Jesús Muñoz, cofundador y coordinador académico del programa, junto a Mónica Albarracín, egresada y directora de Customer Success en Oracle, quienes exploraron cómo la inteligencia artificial está transformando el liderazgo actual y cómo las organizaciones pueden aprovechar estas tecnologías para beneficio colectivo.
Algunas de las conclusiones de este espacio fue la importancia de cultivar claves fundamentales en un entorno disruptivo como el aprendizaje constante para mantener una mentalidad de crecimiento que permita enfrentar con innovación los nuevos desafíos, y, al mismo tiempo, desaprender y soltar paradigmas obsoletos para dar paso a nuevas ideas y enfoques. De otro lado, se destacó el papel de la comunicación asertiva, para asegurar que todos estén alineados en una misión compartida, el pensamiento crítico, así como la capacidad para empoderar a los equipos, dotándolos de herramientas para que vean la tecnología como un recurso y no como una barrera, entre otros.
Ya en un segundo momento, la diversidad y el liderazgo intergeneracional fue el tema central en la charla “Liderar en la diversidad: enfrentar los retos de las nuevas generaciones”, una conversación entre la profesora Anamaría Mendieta y Andrés Bernal, CEO de Teleperformance Colombia. La importancia de conocer a los equipos y alinear objetivos, y aprovechar la riqueza de la diversidad para fomentar la innovación fue el mensaje principal que quedó como conclusión para los lideres que enfrentan los cambios generaciones y los retos que implican.
Al término de las charlas, los egresados disfrutaron de un espacio de networking en el que pudieron estrechar lazos, compartir sus experiencias y discutir ideas sobre liderazgo estratégico.
Con más de 25 años de trayectoria, el Programa Alta Dirección en Gestión y Liderazgo Estratégico se centra en fortalecer no solo las habilidades técnicas y prácticas, sino en desarrollar un liderazgo centrado en el ser, que integra la autoconciencia, el interés genuino en los demás y el autoliderazgo. Este enfoque permite a los ejecutivos crecer tanto personal como profesionalmente, potenciando su capacidad de guiar a sus equipos hacia un futuro sostenible e inclusivo.
