Este trabajo de investigación tuvo como campo de análisis la edad de ingreso o contratación de un individuo en una organización. A partir de esta variable, se recurrió al uso de elementos de la demografía organizacional y la teoría de la atracción y similitud, se desarrolló un conjunto de análisis estadísticos, destinados a estudiar la relación con otras variables demográficas inherentes al funcionamiento organizacional. Estos análisis permiten concluir que la edad de ingreso está relacionada con el tamaño de la organización, la antigüedad de su personal, la participación de las mujeres, su homogeneidad de género y sus procesos de cambio. Los datos presentados sugieren que, como la edad de ingreso es menor y tiene poca variabilidad, con el tiempo esto conducirá a la construcción de una organización de tipo burocrático y tradicional, mientras que si la edad de ingreso es mayor y más dispersa, contribuirá a la construcción de una organización de menor tamaño, más diversa, con mayor participación femenina y más oportunidades de cambio.
Ce travail de recherche a eu comme champ d’analyse l’âge d’entrée ou d’embauche d’un individu dans une organisation. À partir de cette variable, en faisant appel à l’utilisation d’éléments en provenance de la démographie organisationnelle et de la théorie d’attraction et similitude, un ensemble d’analyses statistiques ont été élaborées, destinées à étudier le rapport avec d’autres variables à caractère démographique inhérentes au fonctionnement organisationnel. Ces analyses permettent de conclure que l’âge d’entrée est en rapport avec la taille de l’organisation, avec l’ancienneté de son personnel, la participation de la femme, son homogénéité de genre et ses processus de changement. Les données présentées suggèrent que, dans la mesure où l’âge d’entrée est moindre et ayant peu de variabilité, avec le temps ceci entraînera la construction d’une organisation de type bureaucratique et traditionnel, alors que si l’âge d’entrée est majeure et plus disperse, cela va contribuer à la construction d’une organisation de taille plus petite, plus diverse, avec une plus grande participation féminine et plus de probabilités de changement.
