Este libro es el resultado del proyecto “Women Business Leaders in Latin America” liderado por la profesora Sylvia Maxfield iniciado en Simmons’ Center for Gender in Organizations, realizado con el apoyo de este centro y del Inter-American Dialogue de Washington. El libro se publica gracias a la Facultad de Administración de la Universidad de los Andes y el trabajo editorial realizado por la profesora Maxfield y dos de las investigadoras: Consuelo Cárdenas y Lidia Heller. El proyecto busca enriquecer la investigación cualitativa y cuantitativa sobre la participación de las mujeres en los negocios en América Latina y construir una comunidad de académicos dedicados al estudio del tema. Si bien los hallazgos muestran semejanzas entre la experiencia de las latinoamericanas y las ejecutivas de otros países, señalan la particularidad de su forma de liderar y de percibir o no la discriminación de género, así como la manera como asumen sus diferentes roles. Esperamos que los trabajos presentados brinden una visión más realista y cercana de las múltiples realidades que vivimos las mujeres de la región cuando actuamos en el mundo corporativo y que contribuya a abrir nuevas ventanas y oportunidades a muchas mujeres que luchan y sueñan con desarrollar sus talentos y habilidades en un mundo más equitativo.
This book is the result of the project «Women Business Leaders in Latin America» led by Professor Sylvia Maxfield, initiated at the Simmons’ Center for Gender in Organizations, carried out with the support of this center and the Inter-American Dialogue in Washington. The book is published thanks to the Faculty of Administration of the Universidad de los Andes and the editorial work carried out by Professor Maxfield and two of the researchers: Consuelo Cárdenas and Lidia Heller. The project seeks to enrich qualitative and quantitative research on the participation of women in business in Latin America and build a community of academics dedicated to studying the subject. Although the findings show similarities between the experience of Latin American women and female executives from other countries, they point to the particularity of their way of leading and of perceiving or not gender discrimination, as well as the way they assume their different roles. We hope that the works presented provide a more realistic and closer vision of the multiple realities that women in the region experience when we act in the corporate world and that it contributes to opening new windows and opportunities for many women who struggle and dream of developing their talents and skills in a more equitable world.
